Agentes de Transformación

Recientemente en un estudio realizado por AppDynamics, una compañía de Cisco, se reveló la necesidad urgente de los “Agentes de Transformación” una nueva clase de tecnólogos, preparados para impulsar la innovación y permitir a las empresas prosperar frente al rápido avance tecnológico. La investigación también describe por qué ahora es el momento para que las compañías identifiquen y formen Agentes de Transformación y explora las enormes oportunidades para los tecnólogos que desean acelerar sus carreras y los desafíos que pueden enfrentar en el camino.

Los avances tecnológicos están transformando el mundo en formas que solo imaginábamos. Las empresas que prosperarán son aquellas que invierten en crear experiencias digitales atractivas para satisfacer las crecientes demandas de los consumidores. Pero esto trae a la luz la división del concepto de tecnología moderna: si bien la experiencia del cliente nunca ha sido más simple y elegante, nunca ha sido más compleja y difícil de cumplir para las empresas y los equipos de TI. Las organizaciones casi nunca comprenden la conexión entre los cambios que realizan y el impacto que estos cambios tienen en la experiencia del cliente y el rendimiento del negocio hasta que es demasiado tarde.

Para mantenerse al día con estas crecientes demandas, las empresas requerirán que los líderes de TI puedan construir plataformas de tecnología ágil para satisfacer las necesidades siempre cambiantes de la empresa. Según la investigación realizada por Insight Avenue, estos líderes serán una nueva generación de tecnólogos, los Agentes de Transformación, con las habilidades personales y los atributos necesarios para impulsar la innovación, mejorar la participación de los usuarios y acelerar los resultados comerciales. El informe identifica que hoy en día solo el nueve por ciento de los tecnólogos globales son Agentes de Transformación.

Sin embargo, para seguir siendo competitivos durante los próximos diez años, las organizaciones necesitan al menos el 45 por ciento de sus tecnólogos que operan como agentes de transformación.

Las empresas deben identificar y educar rápidamente a los tecnólogos con las habilidades técnicas, comerciales y de comunicación para impulsar el cambio organizativo y cultural. Estas personas también deben tener el hambre, la pasión y la visión para lograr ese cambio de manera positiva y sostenible. Sin Agentes de Transformación, estas empresas se enfrentarán a:


•  Una incapacidad para conducir o completar iniciativas de innovación (35 por ciento).

• Repercusiones competitivas o financieras (33 por ciento).

• Un impacto perjudicial en la experiencia del cliente (30 por ciento).

• Dificultades para reclutar nuevos talentos (35 por ciento).

• Falta de modelos de conducta positivos para el talento existente para emular (31 por ciento).

Revela que al 71 por ciento de los tecnólogos les importa mucho cómo la tecnología está cambiando el mundo; El 76 por ciento cree que las tecnologías emergentes les darán oportunidades para desarrollar sus habilidades y sus carreras; y el 69 por ciento quiere que su carrera deje un legado duradero y positivo.

Los tecnólogos ven la transformación digital y la innovación como una gran oportunidad para ellos personalmente, con el 96 por ciento identificando al menos un factor que los entusiasma a convertirse en un Agente de transformación. Estos incluyen la oportunidad de trabajar en proyectos emocionantes, un mayor cumplimiento y satisfacción en el trabajo, la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades, la posibilidad de inspirar y enseñar a otros y dejar un legado duradero.

Sin embargo, para aquellos que buscan convertirse en Agentes de Transformación, hay desafíos que superar:

• El 86 por ciento de los profesionales de TI cree que su organización está rezagada con respecto al equipo de TI más innovador y avanzado en su país en términos de habilidades, cualidades y conocimientos, y el 45 por ciento se ve retrasado más de cinco años.

• El 55 por ciento de los encuestados dice que su organización no alienta a los profesionales de la tecnología a adoptar el lado creativo y de futuro de la tecnología.

• El 54 por ciento de la actividad diaria de los tecnólogos está teniendo un impacto positivo en el negocio o impulsando la innovación.

• Solo el 26 por ciento de los directores y gerentes de TI sienten que se está alcanzando todo su potencial en su función actual.

• El 60 por ciento de los tecnólogos dicen que se gasta demasiado tiempo en mantener el software y los sistemas existentes en funcionamiento.

• El 58 por ciento dice que a menudo su trabajo en TI es tan reactivo que, en primer lugar, se olvidan de lo que les atrajo a la tecnología.

• El 56 por ciento de los tecnólogos dicen que hay un excedente de tecnología obsoleta dentro de su departamento de TI.

• El 85 por ciento no tiene acceso al software ni a las herramientas que necesitan para convertir los datos en una perspectiva específica del contexto en tiempo real.

• El 49 por ciento no tiene acceso a los datos que necesitan para alcanzar los objetivos de innovación.

AppDynamics es una empresa de gestión de rendimiento de aplicaciones (APM) y análisis de operaciones de TI (ITOA) con sede en San Francisco. La empresa se centra en la gestión del rendimiento y la disponibilidad de las aplicaciones en entornos de computación en la nube, así como dentro del centro de datos. En marzo de 2017, AppDynamics fue adquirida por Cisco.

AppDynamics se encuentra dentro de los líderes en el cuadrante mágico para monitoreo de rendimiento de aplicaciones, Gartner marzo de 2019.

Microsoft Azure Stack con soluciones Lenovo

Recientemente tuvimos la fortuna de asistir al evento que se llevó a cabo en las oficinas de Microsoft Santa Fe, en el cual Braulio Chavez de Microsoft y Antonio Olmos de Lenovo presentaron Azure Stack que no es más que la extensión de Azure para crear y ejecutar aplicaciones híbridas de forma coherente fuera de los límites de la nube, en este caso integrada con la plataforma de servidores hiperconvergentes y switches Lenovo, teniendo como resultado una solución llave en mano optimizada con una infraestructura definida por software resilente, segura y de elevado rendimiento, construida especialmente y preintegrada, Lenovo ThinkAgile SXM, que permite a la gente de TI enfocarse más en el desarrollo de servicios de nube y aplicaciones y menos en la infraestructura.

Esta Solución permite:

  • Ofrecer servicios cloud Azure desde la seguridad del centro de datos del cliente.
  • Posibilitar el desarrollo rápido y la iteración de aplicaciones con herramientas de despliegue local para contribuir a la transformación de la organización.
  • Unificar el desarrollo de aplicaciones en todo el entorno de cloud híbrido del cliente.
  • Mover con facilidad aplicaciones y datos entre clouds privados y públicos.

La solución viene con todo el hardware configurado de fábrica, probado previamente, preinstalado en un rack y listo para funcionar. Con los servicios profesionales de Lenovo para la configuración e implementación.

Microsoft Azure Stack proporciona un subconjunto de servicios cloud de Azure. El software Azure Stack se despliega en servidores/nodos Lenovo SR650 de gran potencia en una configuración hiperconvergente en clúster.

El servidor Lenovo SR650 2U es configurado con dos procesadores Intel Xeon Gold o Platinum desde 12 a 28 cores y desde 384 hasta 1.5TB de memoria RAM.

Las configuraciones de almacenamiento del SR650 utilizadas en esta solución son con 4 unidades SSD de alto rendimiento para niveles de caché y 10 unidades HDD para nivel de datos, así como dos unidades de arranque en espejo. La configuración inicial es de 4 nodos y puede crecer hasta 16.

Al igual que Azure, Azure Stack ofrece un modelo de pago por uso con lo que tendremos Infraestructura como servicio y plataforma como servicio sin pagos por adelantado y se usan las mismas suscripciones, los mismos compromisos monetarios y las mismas herramientas de facturación que en Azure. Los precios en Azure Stack típicamente son más bajos que Azure.

Algunas empresas que usan Azure Stack son: Visa, Zurich, Alestra, entre otras.


¿Sabes desde qué nube trabaja tu Negocio?

El concepto de NUBE en informática consiste en ofrecer servicios de computo a través de internet, y en épocas recientes hemos visto como las grandes empresas comienzan a adoptar la nube como el medio favorito para resguardar información en grandes cantidades, siempre y cuando encuentren un sistema de seguridad conveniente para su organización.

Es así como la nube se ha abierto paso entre las empresas mexicanas, transformándose en pocos años en un medio con gran demanda que necesita adaptarse a las diferentes necesidades de negocio y retos tecnológicos que viven día a día cada una de ellas, esto último ha encaminado a la nube a dividirse en tres importantes conceptos: nube pública, nube privada y nube hibrida; además del concepto multinube, que implica el uso de al menos dos de estas opciones.

NUBE PRIVADA

La nube privada o conocida también como nube corporativa, es la forma de resguardar tu información de manera local a través de una red interna privada, con acceso a usuarios exclusivos y no disponible para el público en general.

NUBE PÚBLICA

Es la opción para empresas que no desean una gran inversión en infraestructura de hardware, ya que la nube pública mantiene tus servicios informáticos con proveedores externos que se encargan del tratamiento y cuidado de tu información. Se encuentra disponible para todo el mundo que desee revisarla.

NUBE HÍBRIDA

Y para aquellas empresas que desean combinar lo mejor de las dos nubes anteriores, existe la opción de NUBE HÍBRIDA, adaptable a las necesidades de la organización ya que se puede tener una parte de información de manera pública y por otro lado la información más sensible tenerla en una nube privada con acceso limitado.

Ahora que ya conoces un poco más sobre los tipos de NUBE que existen, ¿Podrías identificar cuál usa tu empresa? O mejor aún ¿Tú cuál consideras ahora que sería la mejor opción para almacenar y tratar los datos en tu corporativo?